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中國農業科學院博士后工作補充規定(農科院人﹝2014﹞43號)

文章來源: | 作者:  點擊數: 次 | 發布時間:2014-07-21 | 【 字體:    

    為進一步規范我院博士后工作,擴大招收規模,提高培養質量,經院博士后管理委員會會議研究,對博士后研究人員(以下簡稱“博士后”)培養和管理工作作如下補充規定。

第一部分 博士后培養工作 
    第一條 我院博士后合作導師應為研究員,在國內本學科領域內具有一定影響和學術地位,并主持國家級科研項目或課題。
    第二條 申請到我院從事博士后研究的人員除滿足我院《博士后工作管理辦法》規定的進站條件外,還須在近三年內以第一作者發表SCI、EI、CPCI-S、SSCI或CSSCI收錄學術研究論文1篇,或在中文核心期刊發表學術研究論文2篇。
    第三條 博士后申請出站除須完成《博士后工作協議書》上的要求外,還須在博士后研究期間滿足下列條件之一:

    1.以第一作者(共同第一作者需排名第一)或唯一通訊作者,以博士后培養研究所為第一單位發表(或錄用)累計影響因子2.0以上的SCI、EI、SSCI源刊物的學術論文;或以共同第一作者中的第二作者,以博士后培養研究所為第一單位發表(或錄用)累計影響因子5.0以上的SCI、EI、SSCI源刊物的學術論文;人文社科類須以第一作者(共同第一作者需排名第一)或唯一通訊作者,以博士后培養研究所為第一單位發表(或錄用)CSSCI學術論文2篇以上,或在中文核心期刊發表(或錄用)學術論文4篇以上;
    2.以博士后培養研究所為完成單位,獲得省部級科技獎勵三等獎以上(國家級一等獎完成人、國家級二等獎及省部級一等獎的前10名完成人、省部級二等獎的前8名完成人、省部級三等獎的前5名完成人,以一級證書為準);
    3.以博士后培養研究所作為專利權人,獲得國家發明專利兩項以上(排名前2名);
    4.以第一作者出版本學科創新性專著1部以上,或提出重大政策建議(報告)1項以上(有部級及以上領導具體批示);
    5.從事技術創新工作,通過成果轉讓為博士后培養研究所創造直接經濟效益達到50萬元(以財務部門證明為準)。
    第四條 滿足我院博士后出站標準中任意一項的,可認定為“合格”;否則認定為“不合格”,按退站處理,不予發放博士后證書。
    第五條 以博士后研究工作為基礎,以科研業績為主體,建立研究所推薦、院級統一評審的優秀博士后獎勵機制。每個研究所每年6月和12月各組織推薦一次優秀博士后候選人,每次推薦1-2名。院級于當年7月和次年1月組織兩次評審。對獲得優秀博士后稱號的人員,招聘時院里將予以優先考慮。
    第六條 若博士后提前完成了研究工作并達到了出站要求,經本人申請,合作導師同意,所博士后工作領導小組審核,博管辦批準,可以提前出站,但在站工作期限不應少于21個月。研究所須提前一個月將博士后的《提前出站申請報告》和研究所開具的《提前出站情況說明》交博管辦。經博管辦批準提前出站的博士后,超過批準時間一個月仍未出站的,按自動退站處理。
    第七條 博士后在站時間一般不超過三年,承擔國家重大項目,獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后,可適當延長在站時間。延期期限為6個月,申請延期次數最多兩次。延期申請需經研究所同意,并報院博管會審批。到期未申請延期、延期未得到批準或延期到期的博士后,應及時辦理出站或退站手續。逾期一個月不辦理者,按自動退站處理。

第二部分 博士后管理工作
    第八條 院博管會委員由分管院領導、人事局、科技局、財務局、國合局、后勤服務中心和部分研究所負責人組成。院博管會辦公室成員由院人事局、財務局、國合局、后勤服務中心有關人員組成。
    第九條 研究所應嚴格按照人社部《博士后管理工作規定》要求,將博士后納入本單位人事管理范圍,其人事、組織關系、工資、福利待遇等比照本單位同等人員對待,保障博士后與本單位職工享受同等的醫療保障待遇,享受工會會員待遇。嚴格按照要求做好博士后進出站考核、中期考核、年度考核工作。鼓勵、支持博士后申請和承擔科研項目。組織黨、團員參加本單位黨、團組織生活等。
    第十條 博士后進站一個月內,研究所須將簽字生效后的《博士后工作協議書》報院博管會辦公室備案。進站半年內,研究所須審核持答辯決議書進站博士后的博士學位證書,和在境外獲得博士學位博士后的《國外學歷學位認證書》(教育部留學服務中心開具)。未取得相應證書的,按退站處理。
    第十一條 我院鼓勵招收學術水平較高的外籍博士來院從事博士后研究工作。研究所應為外籍博士后購買醫療、意外傷害等商業保險,協助辦理來華簽證,并到其居住地所屬派出所辦理登記手續。
    第十二條 完善博士后績效考評機制,鼓勵在站博士后不斷取得高水平成果。我院每年評選表彰兩次優秀博士后,根據當年院級財政收入情況,每年獎勵名額一般按在站人數的10%控制,每位博士后在站期間僅限當選一次。院本級為每位獲獎博士后頒發5000元獎金,研究所按照不低于1:1比例進行配套獎勵。
    第十三條 院博管會根據國家博士后工作主管部門對流動站評估的要求,結合我院博士后工作,自主開展研究所博士后工作評估,評估情況與研究所績效評估掛鉤。
第三部分 附則 
    第十四條 本規定由院博士后管理委員會負責解釋。
    第十五條 本規定自發布之日起生效,發布之日前招收的博士后可參照執行。現行《中國農業科學院博士后工作管理辦法》和《中國農業科學院優秀博士后獎勵規定》與本規定不一致的,以本規定為準。
 

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